Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 943Москва и область +8 (800) 500-27-29  Доб. 852По всей России

Не оформленными работают люди

Может ли ИП при открытии второй точки в сфере бытовых услуг оставить работать на первой члена своей семьи или ближайшего родственника без оформления последнего как работника? Не буду же я платить зарплату людям, с которыми у меня общий бюджет? Ведь те же люди мне помогают в ведении моего малого бизнеса, и при этом я не плачу им зарплату и не отчисляю за это налоги. Возможно ли в этом случае заключение не трудового, а какого-нибудь другого договора?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Считаю полным бредом вашу тему,ограничение должны быть иначе работодатель нарисует и дополнительную должность и дополнительное время и с работы вы вылезать вообще не будете,за ту же сумму! Хотите больше получать,требуйте Андрей Сазыкин, во-первых, не надо грубить.

А во-вторых, вы очевидно, невнимательно прочитали моё сообщение и не понимаете разницы между понятиями "совместительство" и "совмещение". Объясняю: совмещение-работа на нескольких должностях в одной организации; совместительство-работа в нескольких организациях. Я имела ввиду совместительство. Так что ваши опасения на счёт того, что вас принудят в вашей организации работать сутками напрасно, к тому же сейчас многие оформляют как-раз совмещение, но фактически работают в полную меру на двух должностях в одной организации, а получают за вторую работу только ПОЛОВИНУ оклада, хотя могли бы получать весь.

Без вашего согласия никто вас на дополнительную должность не поставит. Хотя я бы с удовольствием работала в одной организации и вторые 8 часов, если бы мне платили за эту должность в полной мере и это было бы моё самостоятельное решение!

Многие и сейчас значительно перерабатывают, просто приходится не оформляться официально, либо получать в два раза меньше. Почитайте форумы в интернете, только обязательно почитайте, по теме "Можно ли официально работать на двух работах" и "Работаю по двум трудовым книжкам", да и не только форумы, сколько человек работает по двум трудовым книжкам, хотя это незаконно, потому что нельзя быть оформленным официально на нескольких работах на полную ставку.

Даже если человек работает посменно, в свободные дни он не может работать в полную меру. Простой пример: женщина работает горничной в гостинице посменно на руб. И таких примеров много! Моя знакомая работает на фабрике по пошиву одежды и получает 8 тыс. Недавно открылась вакансия на комплексе по переработке птицы на 3 месяца, надо было работать с 6 вечера до 2 часов ночи и получать ещё 12 тыс.

Естественно там и там были 2 выходных. Она была готова оставлять себе эти 3 месяца время только на сон и отдыхать эти 2 выходных дня. Но ей не разрешили опять-таки из за ограничений по времени. Спуститесь с небес на землю: в большинстве городов России зарплата такова, что работая на одной работе, можно себе позволить коммуналку, еду, что-то купить из одежды и какой-нибудь кредит в лучшем случае.

А требуя и доказывая, можно добиться повышения зарплаты в лучшем случае на пару тысяч, а в худшем и вообще потеряв работу. А должности с хорошей зарплатой люди так просто не теряют, там сидят годами и до самой пенсии, а иногда и по наследству передают, а зарплата большинства составляет 15 тыс.

И последнее: если человек сознательно и по своему желанию готов отказаться от выходных или хочет работать до самой ночи, даже если он получает неплохую зарплату на одной работе, просто если хочет зарабатывать больше, почему он не имеет на это права? Если вы боитесь переработать, даже если за это в полной мере заплатят, то не надо думать, что все такие.

Андрей Сазыкин, соглашусь с Вами в том, что нельзя отменять ограничение продолжительности рабочего времени. Основная причина такого ограничения - охрана труда. Человек не может работать сутки без отдыха. Наталья Шаповалова, хотелось бы немного скорректировать. Совместительство может быть и внутренним.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

При оформлении совмещения не обязательно пол. Тут вступает в силу соглашение сторон. Так что может и полную ставку, а может и 0,1 - как договорились.

Согласна с вами. Вроде как закон на стороне работника отдыхать надо , но будь зарплаты достойные, не бегали бы по другим работодателям Нет, есть варианты, конечно, но не в рамках трудовых отношений.

Открывать ИП и работать круглосуточно на себя Можно даже совсем не спать 3 месяца. Наталья Шаповалова, у каждой стороны - своя правда. Всё должно быть в разумных пределах, с учетом желаний и возможностей.

Законодателю есть смысл задуматься над этим вопросом. Марина Боярина, спасибо большое за уточнения! Мне казалось, проштудировала трудовой кодекс на тему совместительства, но упустила, что по совместительству можно получать и полную ставку. Слава богу, можно открыть ИП и работать одновременно на кого-то, если ИП не приносит достаточно прибыли. У нас в городе так поступают многие врачи: днём в поликлинике, вечером-частный приём, некоторые другие категории работников днём на кого-то человек работает, вечером - таксист тоже имеет статус ИП.

Возможно жителям больших городов этого не понять, но Население нашего городка - 40 тыс. Абсолютное большинство получают около 15 тыс. Этого хватает на оплату за квартиру, коммуналку, еду, проезд, что-то купить одеться-обуться. То есть живёшь на еду и коммуналку. Кто хочет хоть что-то иметь, находит способы "шабашить", кому везёт-устраивается на вторую работу, чтоб заработать на машину, подкопить на жильё.

Я не хочу всю жизнь прожить на съёмной квартире, я согласна какое-то время поработать на двух работах без выходных и так далее, чтоб накопить хоть на избушку без удобств или дачный домик, но СВОЙ. Хочется многое себе позволить из материальных благ и не уезжать на заработки в другой город.

Может подкопить на свой бизнес. Но по закону и этого нельзя. Даже если человек нормально зарабатывает по меркам большого города, но он хочет в своё свободное время получать дополнительные деньги, это его право.

Не только в интернете, но и среди моих знакомых масса таких примеров. Это не только моя точка зрения, но и многих других людей. Полностью поддерживаю предложение! Человек на такие условия работы идёт по собственному выбору, по сложившейся ситуации. И как правило - ситуация сложная! Не надо ограничивать возможность человека выйти из такой ситуации "заботой об охране труда"!

Человек всё равно будет решать проблему, не оглядываясь на заботу. Только разными серыми или совсем непрозрачными способами Кто от этого выигрывает? Государство, получившее БЫ законные налоги? Нельзя отменять ограничения на работу по совместительству. Работа сутками большого кол-ва людей. Приведет к росту числа травм на производстве, снизит качество и эффективность труда,увеличит медикаментозную зависимость от стимулятор,антидепрессантов ,витаминов и т. К чему я. Потом бремя по содержанию этих людей ляжет на государство,а значит и на всех налогоплательщиков.

И для чего это? Что-бы из миллионов бросившихся работать сутками,не повредивших здоровье смогли купить себе машину? Каждый сам виноват? Но платить все равно государству! Так что попустительствовать отменить ограничения данному виду рисков крайне недальновидно.

Сергей Овчинников, а как на счёт ИП? Их ограничения не касаются. Им тоже ограничивать рабочее время? Если я буду жить на эту зарплату, я всю жизнь буду снимать квартиру, и то не одна. У нас подавляющее большинство, кто что-то имеет, подрабатывает, и не 4 часа, иначе не выбраться из "еда, коммуналка, проезд".

Я не собираюсь так жить! Недавний пример. Женщина хотела помочь своему сыну построить дом. Помогают всей семьёй. Для этого она днём работает уборщицей, а вечером сторожем. Ну не хочет она, чтобы её внуки всю жизнь жили в съёмном жилье! Но пришлось придумывать разные обходы, вписывать в документы другого человека!

А здоровье у нас много что портит, особенно курение. Давайте запретим вообще людям курить и делать всё, что вредит здоровью - государство значительно сэкономит на здравоохранении! Человек имеет право сам распоряжаться своим временем. Хочет - пусть отдыхает, хочет больше зарабатывать - пусть работает. Это не касается тех, кому действительно опасно не отдыхать: шофера, работники опасных производств. А продавец? Кому он навредит, перерабатывая?

У меня знакомый днём работает слесарем, потом торгует в магазине. И ничего - нет даже карточки в больнице. Надо тогда и на приусадебном участке ограничить продолжительность труда. А то перерабатывают некоторые, а потом болеют, государство за них платит.

Спасибо за отзыв. Оценку снимаем, так как тема, связанная с работой СБ, находится вне рамок рассмотрения Служебного рейтинга. Уважаемая Katerinaa, спасибо за Ваш отзыв. Для регистрации обращения и проведения полной проверки прошу предоставить на адрес электронной почты appeal otpbank. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

Индивидуальный предприниматель имеет законное право на использование наемного труда. В таком случае между работодателем и сотрудником возникают трудовые отношения, которые должны быть оформлены на основе действующего законодательства. Работа у ИП без оформления — нарушение норм трудового кодекса и грозит обеим сторонам административным взысканием. Какие последствия работы у ИП без оформления трудовых отношений? Какие штрафы и кому грозят за это? Давайте разбираться. Если человек не заключал трудового договора с предпринимателем, то наказание за работу без оформления ИП предусматривается для обеих сторон.

Институт семьи и брака в России находится в тяжёлом положении. Наша страна вышла в мировые лидеры по количеству разводов. Анализ статистики показывает, что разводом оканчивается каждый второй супружеский союз. О глубочайшем кризисе семейных отношений свидетельствуют широкое распространение добрачных половых отношений, снижение числа заключенных браков, преднамеренная бездетность молодых пар, огромное количество прерываний беременности, малодетность в семьях и, как следствие — ухудшение демографической ситуации. По данным Росстата, практически половина современных российских пар живет в незарегистрированных отношениях.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее.

Когда работник и работодатель вступают в трудовые отношения, заключение трудового договора между ними является обязательным. При этом трудовое законодательство запрещает вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют именно трудовые отношения. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах для работодателя и работника и подписан каждой из сторон не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст.

В современном мире участились случаи чрезвычайных ситуаций, связанных с электричеством, которые приводят к серьезным травмам. И это происходит не из-за того, что нас не предупреждают о наличии каких-либо высоковольтных устройств вблизи, а потому, что мы не замечаем знаки безопасности в силу невнимательности. На самом деле мы живем в окружении большого количества предупреждающих обозначений, связанных не только с электричеством.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если сын не хочет работать спроси Потапова

Одной из задач бизнеса является максимальное снижение издержек. В ряде случаев компании и организации идут на нарушение закона. Наиболее распространенным примером служит неофициальное трудоустройство сотрудников. Бизнес прибегает к таким мерам по следующим причинам:. Использование этой схемы связано с рядом серьезных рисков.

Добрый день, Антон! Договор подряда — это договор, предусмотренный действующим законодательством. Данные договоры были разработаны банком по просьбам обращающихся к нам людей, так как являются более гибкими и удобными для совмещения с учебой или личными делами. Для человека, работающего по договору подряда, действует упрощенная система оценки качества выполненной работы и простой функционал, в отличии от выполняемого штатным представителем банка. С уважением, Команда Тинькофф Банка. Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.

Так что не тратьте своё время, обычные курьеры зарабатывают больше хотя подавляющее большинство курьеров-представителей работают И как одну и туже работу делают люди оформленные в штат и не оформленные?.

Если ИП проигнорирует указанный выше порядок действий, он не будет переводить в госбюджет НДФЛ за неоформленного сотрудника, что причинит ущерб государству. Для сотрудника это будет означать отсутствие:. По указанным обстоятельствам ИП-нарушителя ждет административная или уголовная ответственность.

Индивидуальный предприниматель должен по закону оформить всех своих сотрудников. К тому же c года ответственность ИП за неоформленных работников ужесточилась. Пренебрегая оформлением трудового договора, ИП подставляет не только сотрудника, но и себя. Чем грозит предпринимателю фиктивный штат, читайте далее.

Использовать в электроустановках электростанций и подстанций, на вентилях и задвижках воздуховодов, воздухосборниках, на пневматических приводах выключателей и разъединителей. Для запрещения подачи сжатого воздуха, газа. В электроустановках электростанций и подстанций.

Считаю полным бредом вашу тему,ограничение должны быть иначе работодатель нарисует и дополнительную должность и дополнительное время и с работы вы вылезать вообще не будете,за ту же сумму!

Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений - достаточно частое явление в бизнесе. Причем такое случается не только в "серых" фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои. Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника?

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:. Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

Были опрошены примерно 1,8 тыс. Не то, что перегнать, но даже догнать мировой рост ВВП с текущей политикой наша экономика не сможет. Кроме них среди неофициально трудоустроенных довольно много пенсионеров.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему молодежь не хочет идти на работу? \ жирный
Комментариев: 5
  1. Любомира

    почти даром)

  2. Беатриса

    В этом что-то есть и это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  3. Велимир

    ДА, это вразумительное сообщение

  4. Филарет

    Мдя , Грустновато как-то !!!!!!!!!!!!!

  5. Сильвия

    Пожалуйста не надо выносить ЭТО на обозрение

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 943Москва и область +8 (800) 500-27-29  Доб. 852Бесплатно по всей России
© 2018 Юридическая консультация.